Metso Outotec on sitoutunut kehittämään yhtiöstä työpaikan, jossa monimuotoisuus ja inkluusio ovat erottamaton osa yrityskulttuuria, ja jossa niitä vaalitaan ja edistetään.
0
Yksi yhtiön jo toteutuneista konkreettisista toimista vuonna 2022 on ollut oikeudenmukaisen palkkauksen analyysi, joka toteutettiin maailmanlaajuisesti kaikissa yhtiön yli viidessäkymmenessä toimintamaassa, joissa yhtiöllä on toimintaa. Analyysi vahvisti, että Metso Outotecin nykyiset käytännöt luovat vahvan perustan oikeudenmukaiselle palkkaukselle, ja että työntekijöiden palkkaus kehittyy yleensä tasapuolisesti uran aikana Metso Outotecilla. Analyysissa tuli esiin kuitenkin muutamia yksittäisiä tapauksia, joihin liittyi selittämättömiä sukupuolten välisiä palkkaeroja. Nämä palkkaerot ovat pääasiassa syntyneet jo työhönottovaiheessa, eikä niitä todettu kaikissa maissa.
500 työtekijää 20 maassa sai korotuksen
Metso Outotec on kevään 2022 aikana tehnyt 2,2 miljoonan euron investoinnin korjatakseen tunnistetut sukupuolten väliset selittämättömät palkkaerot. Noin 500 työntekijäää noin 20 maassa sai erityisen palkankorotuksen. Palkankorotukset hyväksyttiin osana maailmanlaajuista palkkojen tarkistusprosessia. Prosessin seurauksena esihenkilöt ovat aiempaa tietoisempia mahdollisista vinoutumista palkkausta määriteltäessä. Metso Outotec jatkaa rekrytointiprosessien kehittämistä varmistaakseen, että kaikkien Metso Outotecille töihin tulevien palkkauspäätökset ovat tasapuolisia maailmanlaajuisesti.
“Inklusiivisen kulttuurin luominen on Metso Outotecille ensiarvoisen tärkeää, ja sukupuolten välisiin palkkaeroihin puuttuminen oli vain yksi konkreettisista toimenpiteistämme vuonna 2022. Jatkamme työtä tietoisuuden ja osaamisen kehittämiseksi kaikissa toimipaikoissamme ja pyrimme varmistamaan, että koko organisaatiomme prosessit tukevat työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua”, toteaa Metso Outotecin toimitusjohtaja Pekka Vauramo.
Lisää toimenpiteitä on tulossa
Metso Outotec on asettanut monimuotoisuuden ja inkluusion etenemisen tulosmittariksi työtyytyväisyyskyselyssään. Yrityksen osaamisen ja inkluusion kehittämisesta vastaava johtaja Marjut Kumpulampi-Santos kertoo tarkemmin yhtiön kulttuurinmuutosmatkasta vuonna 2022:
“Olemme ylpeitä tähänastisista saavutuksistamme monimuotoisuuden ja inkluusion saralla ja lisää toimenpiteitä on tulossa. Aiomme kehittää vuoden 2022 aikana edelleen organisaation sisäistä tietoisuutta ja tarjota inkluusion ja psyykkisen turvallisuuden koulutuksia kaikille työntekijöillemme. Lisäämme myös tietoisuutta inklusiivisen rekrytoinnin käytännöistä ja etsimme keinoja poistaa prosesseissamme olevia esteitä ja epätasa-arvoisia käytäntöjä”, hän sanoo.
Myrna Whitaker 
Dan Görgü 
